JUSTEDESIDEEKIDERANGENT

PREMIER MAI… FÊTE DU TRAVAIL… COMMEMORATION DES LUTES SOCIALES

Quel meilleur jour pour vous dire que j’en tiens un, que NOUS en tenons UN et sans doute deux…

Pourquoi ?

Ma fifille a des tracasseries dans son boulot. Sentant venir le vent, nous avons comme qui dirait devancé l’appel… En se rapprochant de nos « contacts » syndicaux. Premier courrier bien mis en forme grâce à l’ami J-R ! Puis deuxième courrier de fifille qui a vu comment ça marche. J-R a dit : « C’est très bien, beaucoup de musicalité… J’aime la façon dont tu as abordé les choses, tu pourras bientôt prendre ma place ! »

L’originalité de ce genre de courrier, c’est que tu précise toujours : « copie à… l‘inspection du travail» et aussi : « copie à… la médecine du travail», et éventuellement « copie à… (les organismes de tutelle qui financent les formations, généralement l’état) et là ça commence sérieusement à devenir nauséabond ! Je veux dire quand tu commences à attaquer « le côté obscur de la force… » LOL ! En clair : les gros sous !

Et là y’a le feu, je dirais même plus… c’est un brasier ! Même les gens avec qui tu n’as plus de contact depuis 4 mois t’appelles en te proposant leurs services, et comme par hasard viennent prendre de tes nouvelles et te disent « bisous-bisous » (à fifille).

Alors là je vais vous faire une confidence : « c’est profondément jouissif de se dire je le tiens et j’ai tapé au bon endroit, là où ça fait mal… Dans les *ouilles ! Je les tiens par les *ouilles… » Et un 1er mai, fête du travail et commémoration des luttes sociales, ça se partage !

Alors ils ont comploté pour une convocation « amiable » le 2 mai, en plein milieu du pont... Elle ne pourra pas se faire assister, se sont-ils dit, et sans doute avaient-ils prévu de faire pression pour abandonner la procédure. Tu n’as rien à y gagner ont-ils dit. Et aussi : « tu comprends, maintenant tu as mis ton patron en colère avec tes courriers… » Et aussi : « tu sais, celui qui t’as conseillé de faire ça n’y connaît rien… »

Seulement voilà, pour finir et pour la petite histoire, il y a erreur de casting. Ils sont tombés dans la mauvaise marmite. Quelquefois dans l’entourage familial, et, ou, dans l’entourage immédiat d’un jeune qui ne sait pas se défendre et cela est bien normal la première fois, il se trouve qu’il y ait des personnes :

1/ Qui savent que les lois existent…

2/ Ont l’habitude de les faire appliquer…

3/ l’ont déjà fait avec succès…

4/ Et en plus on aimé ça… LOL

Alors en cas de problèmes avec votre employeur, n’hésitez pas à prendre contact avec un syndicat, n’ayez pas de préjugés du genre : « ils ne pourront rien faire pour moi » ou « ça ne va pas empêcher mon licenciement ». Certes, vous avez raison, mais vous mettrez tous les atouts de votre côté pour « limiter la casse », et si le patron a laissé une faille à exploiter, vous avez quelque pécule à ramasser. A partir… Autant ne pas partir les mains vides, et puis c‘est le seul moyen pour que les patrons retiennent les lois. Sinon ils les oublient et ils pensent que la loi c‘est eux.

ALORS VIVE LES LUTTES SOCIALES ET VIVE LE 1er MAI... SYNDICALEMENT VOTRE...